摘自共产党员网
习近平总书记在党的十九大报告中明确指出 ，要建设高素质专业化干部队伍。习近平总书记对新时代干部工作还提出了许多明确的要求。结合干部工作实际学习习近平总书记的这些重要讲话、重要思想 ，我深切体会到 ，要落实这些重要思想和新要求 ，必须重点在以下五个方面下功夫。
一、在“过得硬”上下功夫
习近平总书记强调 ，干部“既要政治过硬 ，也要本领高强”。“过得硬”是新时代的新要求 ，必须做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。
■ 一是严格标准。要突出政治标准 ，提拔重用那些牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。检视干部是否坚守理想信念这个政治灵魂 ，是否能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩 ，是否能够坚决做到在思想上高度信赖、政治上坚决拥护、组织上自觉服从、感情上深刻认同习近平总书记这个党中央的核心、全党的核心 ，是否坚决贯彻党中央决策部署。必须发挥党组织的政治把关作用 ，不搞“爱惜羽毛”那一套 ，不当所谓的“开明绅士” ，坚决防止“两面人”投机钻营。
■ 二是严格程序。旗帜鲜明地贯彻执行党的干部工作政策。要以严实的要求引领每一项工作向党章看齐、与条例对标、同事业合拍 ，确保选拔任用的每一名干部成为推动事业发展的骨干 ，经得起实践的检验。必须严格执行干部工作“两个不得”“三个不上会”“凡提四必”和“五个不准”要求 ，从严防止程序漏洞 ，坚决杜绝工作中出现“硬伤”。
■ 三是强化作风。做到干部考核有作风标准、干部选拔有作风导向、干部教育有作风内容、干部监督有作风约束 ，让作风好的干部受到褒奖和重用 ，让作风不好的干部受到警醒和惩戒。
二、在“该用谁”上下功夫
完成党的历史使命 ，干部是决定因素。必须从党和人民事业需要来统筹考量“该用谁” ，坚持以事择人、人随事转的用人导向 ，决不以牺牲事业为代价搞迁就照顾的“谁该用”。
■ 一是转变观念选用干部。坚持公道正派的核心理念 ，严格按照政策、程序、规矩办事 ，讲原则不徇私情 ，一碗水端平、一把尺量准。坚决破除论资排辈、平衡照顾的观念 ，消除干部“地域化”“部门化”问题 ，多从事业发展需要出发 ，让干部更多从实干上“找门路” ，沉下心来谋实事。
■ 二是拓宽视野选用干部。坚持五湖四海、“万紫千红” ，不“近视、斜视、弱视” ，放眼各条战线、各个领域 ，千方百计地发现干部 ，特别负责地评价干部 ，出以公心地使用干部。秉承“不拘一格用人才”的宗旨 ，打破年龄身份壁垒 ，在改革发展的前沿阵地、在基层一线的实践战场、在急难险重的任务面前识别干部、发现干部。坚持眼睛向下、重心下移 ，注重掌握干部在关键时刻的表现 ，把经过实践检验的好干部选拔使用起来。
■ 三是创新机制选用干部。强化政治标准考核 ，量化评价标准、明确考核内容 ，使政治标准的考核可操作、可比较 ，把考核落到实处。创新干部实绩考核 ，按照“工作目标化、目标项目化、项目责任化、考核序位化”的要求 ，加快完善实绩考核评价体系。创优干部工作流程 ，注重在专项考核、综合研判、推荐考察、差额比选、回头评估等方面持续发力 ，推动精准选人用人。
三、在“补什么”上下功夫
要补强“缺什么”的弱项 ，着力增强班子整体功能和干部专业能力。
■ 一是坚持人岗匹配的工作原则。专业能力必须服从岗位需要 ，紧扣职能职责、资源禀赋和事业发展的需求 ，科学量化人岗构成要素 ，构建直观性、评价性、指向性的职位指标体系。坚持人岗相适、以事任人的工作导向 ，既不拘一格、又不降格以求 ，做到好中选优、优中选强 ，真正把最好的干部选拔任用到最合适的地方、最关键的岗位。
■ 二是坚持功能优化的着力方向。紧密围绕党的十九大提出的战略目标 ，调结构、转方式、补短板 ，综合研判新时代对干部专业化的新要求 ，统筹个体与整体、专业与岗位、经历与能力、结构与功能的关系 ，坚持个体优选与组合优化相结合 ，防止“结构硬、功能软” ，有效放大结构互补和专业素质的“叠加乘积效应” ，实现干部队伍功能最大化。
■ 三是坚持服务事业的目标导向。落实好干部标准 ，选优“领班人” ，把政治过硬、既博又专、敢于担当的优秀干部选拔到主要领导岗位上来。用好“行家人” ，着眼于优化班子结构、增强服务功能 ，把那些具有专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的干部选拔到班子中来。找好“接棒人” ，千方百计地选拔培养年轻干部 ，对那些素质过得硬、专业能力强、有发展前途的年轻干部 ，及时“墩苗” ，成熟了的大胆使用 ，持续不断地为党的事业储备优质的“源头活水”。
四、在“干成啥”上下功夫
习近平总书记强调 ，幸福都是奋斗出来的。中华民族伟大复兴 ，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的 ？锤刹坎唤鲆“干了啥” ，更要看“干成了啥”。
■ 一是坚持实干论英雄。干部应“干”字当头 ，让所有想干事、能干事、干成事的干部 ，都能进入组织的视野 ，得到合理使用。格外关注那些埋头苦干、不事张扬的干部 ，警惕那些不做实事、八面玲珑的“乖巧人” ，激励干部安心干事、扎实干事、干成实事。
■ 二是坚持效能为标尺。强化定量考核 ，对干部完成任务指标的可信度和真实性进行量化分析 ，由表及里 ，去伪存真。全面、客观和准确地评价干部实绩 ，既看眼前看得见的实绩 ，又看抓基础性长期性工作的力度；既看平时的工作能力 ，又看在重要工作和重大事件中的决断魄力及应对能力 ，把干部“做成了什么”精准识别出来。
■ 三是坚持结果为印证。建立干部实绩“公开公示公议”制度 ，强化结果的综合运用。“不看花和朵 ，只数瓜和果” ，坚持把考核结果作为领导班子建设和干部选拔任用、培养教育、管理监督及激励约束的重要依据。本着对事业高度负责精神 ，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重 ，结合本地实际 ，加快建立激励机制和容错纠错机制 ，为担当者担当 ，为尽责者担责。
五、在“抓全局”上下功夫
推进新时代干部工作改革创新 ，必须优化思维、优化方式、优化机制 ，从“盆景”式点上改革向系统协同深化 ，实现工作水平全面提升。
■ 一是强化系统思维。党的十九大报告强调 ，要增强依法执政本领 ，加快形成覆盖党的领导和党的建设各个方面的党内法规制度体系。要按照系统完备、科学规范、运行有效的原则 ，在把握全局中明确目标重点、优先顺序、主攻方向 ，坚持实体性制度与程序性制度一起抓 ，坚持制度立改废一起做 ，加快建立既全面贯彻党中央精神 ，又紧密结合本地实际的干部制度体系 ，使各方面工作更加具有成效性、时效性。
■ 二是强化全局观念。干部工作涉及方方面面 ，不能只看眼前、不考虑长远 ，只管局部、不着眼全局。必须提高政治站位 ，科学把握新时代党的建设总要求、全面从严治党的总规律、高素质专业化干部队伍建设的总方向 ，着力提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维能力 ，从党和人民事业的全局来研究推动工作 ，把每一项具体工作都纳入整体之中进行统筹谋划。
■ 三是强化统筹方法。坚持选管并重、协调发力 ，敢于向那些陈规陋习“亮剑” ，防止宽松软 ，为实现政治生态整体优化打下坚实的基础。着眼干部制度系统化科学化 ，逢山开路 ，遇水架桥 ，将改革进行到底。
